Training muss Verhalten ändern!
Ziel von Training sollte es sein, Verhalten dauerhaft zu ändern. Wenn Training dieses Ziel nicht erreicht, haben die Teilnehmer ihre Zeit und der Unternehmer sein Geld verloren.
Nach Aussagen vieler Lernforscher muss ein Trainingsprogramm 4 Faktoren berücksichtigen, wenn es Verhalten nachhaltig verändern soll. Diese 4 Faktoren sind im Bullet Proof Manager Programm berücksichtigt:
1. Lernen in kleinen Einheiten:
Pro Monat werden die Teilnehmer in nur 2 Managementthemen trainiert. Danach haben sie 4 Wochen Zeit, um das Erlernte in der Praxis zu festigen und zu vertiefen, bevor Sie erneut in 2 Managementbereichen trainiert werden.
2. Unterlagen selbst erarbeiten
Die Teilnehmer erarbeiten an Fallbeispielen, individuellen Übungen für sich selbst ein umfangreiches Nachschlagewerk.
3. Perspektiven wechseln
In Verlauf des Crestcom Trainingsprogrammes werden die 10 Schlüsselkompetenzen aus verschiedenen Fragestellungen beleuchtet und trainiert.
4. Erlerntes an andere weiter geben:
Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, das Erlernte in ihrem Verantwortungsbereich an ihre Mitarbeiter weiter zu geben. Dazu stehen umfangreiche Hilfsmittel zur Verfügung: Wer andere lehrt, lernt zweimal.